ČLENSKÝ PRÍSPEVOK TJ STAVBÁR NITRA
Oznam členom a rodičom TJ Stavbár Nitra. Výbor TJ rozšírený o trénerskú radu na svojom zasadnutí rozhodol, že členské príspevky na rok 2020 budú pre všetkých členov rovnaké vo výške 100,-€/rok, pre súrodenca 60,-€/rok a 30,-€ na tretie dieťa. Uvedené príspevky je nutné uhradiť do konca februára 2020. Od 1.1.2020 je možnosť využiť športový poukaz, kde zamestnávateľ môže zamestnancovi na športovú činnosť dieťaťa prispieť vo výške 55 percent vynaložených nákladov s maximálnou sumou 275,- eur ročne. Pri zaplatení členského príspevku 100€, člen TJ Stavbár Nitra dostane spolu s potvrdením o zaplatení aj potvrdenie o členstve v klube ktoré trvá viac ako 6 mesiacov. Tieto potvrdenia sú potrebné pre zamestnávateľa, ktorý vám na základe týchto potvrdení vráti 55€ (55% zo 100,-€/) naspäť.
Ing. Tibor Danáč, predseda TJ Stavbár Nitra.
PRÍSPEVOK NA ŠPORTOVÚ ČINNOSŤ DIEŤAŤA
Od 1.1.2020 nadobúda účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá si dáva za cieľ podporiť športovanie detí. V akej výške môže zamestnávateľ prispieť zamestnancovi na športovú činnosť jeho dieťaťa? A na akú športovú činnosť?
KTO MÔŽE POŽIADAŤ O TENTO PRÍSPEVOK?
Zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Na pomernú časť sumy príspevku na športovú činnosť dieťaťa v pomere
zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času môže zamestnanec zamestnávateľa požiadať a zamestnávateľ tento príspevok môže poskytnúť aj takému zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Zamestnanec pri súčasnej existencii viacerých pracovných pomerov môže žiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa.
AKÁ BUDE VÝŠKA PRÍSPEVKU?
Zamestnávateľ môže zamestnancovi na športovú činnosť dieťaťa prispieť vo výške 55 percent vynaložených nákladov, maximálnou sumou 275,- eur ročne.
O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku , ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275,- eur za kalendárny rok, v prípade ak sa nejedná o zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas.
ŽIVNOSTNÍCI TAKTIEŽ
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa si na svoje deti v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov môžu vo svojich daňových výdavkoch (nákladoch) uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, ak im nebol tento príspevok na športovú činnosť dieťaťa počas roka už poskytnutý ich zamestnávateľom.
AKÉ SÚ ĎALŠIE PODMIENKY PRE TENTO PRÍSPEVOK?
Dieťa, na ktorého vykonávanie športovej činnosti zamestnanec môže zamestnávateľa požiadať o tento príspevok
- musí byť mladšie ako 18 rokov,
- musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky
- musí byť po dobu najmenej 6 mesiacovpred podaním žiadosti o tento príspevok osobou s príslušnosťou k športovej organizácii
Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo aj iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
AKO POŽIADAŤ ZAMESTNÁVATEĽA O PRÍSPEVOK A KEDY VÁM HO VYPLATÍ?
Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť označenie dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, aby bolo možné priradiť jednotlivý účtovný doklad ku konkrétnemu dieťaťu zamestnanca a zároveň na základe zamestnancom predloženého účtovného dokladu zo strany zamestnávateľa vyčísliť presnú výšku sumy príspevku na športovú činnosť dieťaťa, ktorá môže byť poskytnutá zamestnancovi.
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.